21. 培訓(xùn)風(fēng)暴:塑造國家核心競爭力

22. 中國頂級CEO“扎堆”豪華培訓(xùn)

23. 培訓(xùn)中國行,揚(yáng)帆起航

24. 企業(yè)培訓(xùn)八大“誤區(qū)”

25. 培訓(xùn)體系從新員工輔導(dǎo)管理開始

26. 讓老板看到培訓(xùn)“利潤”

27. 企業(yè)培訓(xùn)：不要做下一個青蛙先生

28. 網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的顧問式培訓(xùn)

29. 績效導(dǎo)向與培訓(xùn)變革

210. 培訓(xùn)=陪襯的“雞肋”？

211. 內(nèi)訓(xùn)乃企業(yè)之根基

212. 拋開七個疑惑 內(nèi)訓(xùn)乃企業(yè)之根基

213. 中小企業(yè)如何構(gòu)建自己的營銷培訓(xùn)體系？

214. 新員工培訓(xùn) 從猴子夠香蕉中得到啟發(fā)

215. 員工培訓(xùn)木桶理論：重在分清主次

216. 逆境中培訓(xùn)員工的十大策略

217. 企業(yè)如何培養(yǎng)兼職培訓(xùn)員？

218. 企業(yè)老板，你能否聘用最優(yōu)秀的員工？

219. 六種培訓(xùn)方式值得企業(yè)借鑒

220. 國際職業(yè)培訓(xùn)師揭秘

221. 將“培訓(xùn)”進(jìn)行到底

222. 打破傳統(tǒng)培訓(xùn)瓶頸，開拓專業(yè)培訓(xùn)之路

223. 員工培訓(xùn)變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”

224. 拓展培訓(xùn)： 玩的就是“心跳”

225. 培訓(xùn)零距離